7th Pay Commission  7માં પગાર પંચનું મોંઘવારી ભથ્થુ

7th Pay Commission : હવે કેન્દ્રીય કર્મચારીઓનું મોંઘવારી ભથ્થું (DA) શૂન્ય થશે, ગણતરી બદલાશે, NPSમાં પણ સરકાર આ મોટો ફેરફાર કરશે

• You Are Searching For 7th Pay Commission:  7મા પગાર પંચે (7th Pay Commission) કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે નોંધપાત્ર એડજસ્ટમેન્ટની જાહેરાત કરી છે: તેમનું મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ઘટાડીને શૂન્ય કરવામાં આવશે. આ નિર્ણયનો અર્થ એ છે કે આ કર્મચારીઓ માટે ભથ્થાં અને લાભોની ગણતરીને અસર કરતા ડીએમાં કોઈ વધારો થશે નહીં.

• વધુમાં, આ ફેરફારના પ્રતિભાવરૂપે, સરકાર નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)માં નોંધપાત્ર ગોઠવણો લાગુ કરવાની યોજના બનાવી રહી છે. આ ગોઠવણોનો ઉદ્દેશ્ય પેન્શન યોજનાને શૂન્ય ડીએની જાહેરાત દ્વારા બનાવવામાં આવેલા નવા નાણાકીય લેન્ડસ્કેપ સાથે સંરેખિત કરવાનો છે. 7th Pay Commission

7th Pay Commission । 7માં પગાર પંચનું મોંઘવારી ભથ્થુ

1. 7th Pay Commission કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું (DA) અંગે નોંધપાત્ર ફેરફાર કર્યો છે. જ્યારે કેન્દ્ર સરકારે 2016 માં કમિશનની ભલામણોને પાછી અપનાવી હતી, ત્યારે તેના પરિણામે મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય થઈ ગયું હતું.
2. હવે, સ્થાપિત નિયમ મુજબ, એકવાર મોંઘવારી ભથ્થું (ડીએ વધારો) 50 ટકા સુધી પહોંચી જાય, તે અસ્તિત્વમાં બંધ થઈ જશે, અને ભથ્થાના 50 ટકા જેટલી રકમ મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે, જેને લઘુત્તમપગાર તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે. 
3. આ ગોઠવણ નોંધપાત્ર છે કારણ કે તે સરકારી કર્મચારીઓ માટે વળતરના માળખામાં ફેરફાર કરે છે, તેમની એકંદર આવક અને લાભોને અસર કરે છે. કર્મચારીઓ તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિઓ અને ભાવિ કમાણી પર કેવી અસર કરે છે તે સમજવા માટે આ ફેરફારોથી વાકેફ રહેવું જરૂરી છે.

7th Pay Commission latest news

• 7th Pay Commission latest news : કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ હવે આનંદ કરી શકે છે કારણ કે તેમને મોંઘવારી ભથ્થા અંગેની જાહેરાતની રાહ જોવાની જરૂર નથી. કેન્દ્રીય કેબિનેટે સત્તાવાર રીતે મોંઘવારી ભથ્થામાં 4 ટકાના વધારાને મંજૂરી આપી છે (ડીએ હાઇક અપડેટ), જે સરકારી કર્મચારીઓને આવકારદાયક રાહત લાવે છે. ગયા ગુરુવારે મળેલી કેબિનેટની બેઠક દરમિયાન આ નિર્ણય લેવામાં આવ્યો હતો. 
• તાજેતરનો વિકાસ એ છે કે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકા સુધી પહોંચી ગયું છે. ભથ્થાની આસપાસ ચાલી રહેલી ચર્ચાઓમાં આ એક મહત્વપૂર્ણ સીમાચિહ્નરૂપ છે. જો કે, મોંઘવારી ભથ્થું આ થ્રેશોલ્ડ સુધી પહોંચે પછી આગળ શું થશે તે અંગે એક પ્રાસંગિક પ્રશ્ન ઊભો થાય છે.
• 7th Pay Commission પરંપરાગત રીતે, એકવાર મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકાના આંકને આંબી જાય, તે ઘટાડીને શૂન્ય કરવામાં આવે છે. આનાથી કર્મચારીઓમાં આ ઘટાડાનો સમય અને પ્રક્રિયા વિશે ચિંતા અને પ્રશ્નો ઉભા થાય છે. ખાસ કરીને, કર્મચારીઓ એ જાણવા માટે ઉત્સુક છે કે સરકાર ક્યારે આ એડજસ્ટમેન્ટ અંગે સત્તાવાર રીતે જાહેરાત કરશે અથવા નોટિફિકેશન બહાર પાડશે. આ વિગતોની સ્પષ્ટતા કર્મચારીઓને સમજવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે કે આ ફેરફાર તેમની નાણાકીય પરિસ્થિતિને આગળ વધવા પર કેવી અસર કરશે.
• વર્ષ 2024 થી શરૂ કરીને, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે તેમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થશે. ખાસ કરીને, 1 જાન્યુઆરીથી શરૂ થનારી ડીએ અમલીકરણમાં ફેરફારોની સ્પષ્ટતા કરવામાં આવી છે. આ તારીખથી કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને તેમના ડીએમાં 50 ટકાનો વધારો મળવાની અપેક્ષા છે. 

જો કે, હાલનો નિયમ નક્કી કરે છે કે એકવાર DA 50 ટકા થ્રેશોલ્ડ પર પહોંચી જાય, તે મૂળભૂત પગાર સાથે એકીકૃત કરવામાં આવશે, અને ગણતરીની પ્રક્રિયા શૂન્યથી શરૂ કરીને ફરીથી સેટ થશે. આ ગોઠવણ કર્મચારીઓ માટે ઘણા પ્રશ્નો ઉભા કરે છે, ખાસ કરીને આ રીસેટની સમયરેખા અને વિશિષ્ટતાઓ અંગે.

50 ટકાના વધારા અંગે સ્પષ્ટતા હોવા છતાં, આ રીસેટ ક્યારે થશે તે અંગે સરકારે હજુ સુધી કોઈ સત્તાવાર સ્પષ્ટતા આપી નથી. પરિણામે, ડીએની ગણતરી કરવાની વર્તમાન પદ્ધતિ સરકાર તરફથી આગળની સૂચના ન આવે ત્યાં સુધી 50 ટકાના ચિહ્નની બહાર ચાલુ રાખવા માટે સેટ છે. આ રીસેટના સમયની આસપાસની અનિશ્ચિતતા કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને વધુ માહિતી માટે ઉત્સુક બનાવે છે કે આ ફેરફાર તેમની કમાણી અને નાણાકીય આયોજનને કેવી અસર કરશે.

મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરીની પદ્ધતિ ક્યારે બદલાશે?  7th Pay Commission

2016 માં, 7મા પગાર પંચના અમલ દરમિયાન, સરકારે મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કર્યું હતું. હવે, સ્થાપિત નિયમો મુજબ, એકવાર મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકાના આંક પર પહોંચી જાય, તે શૂન્ય પર ફરીથી સેટ કરવામાં આવશે. ત્યારબાદ, ભથ્થાના 50 ટકા જેટલી રકમ મૂળભૂત પગારમાં મર્જ કરવામાં આવશે, જેને લઘુત્તમ પગાર તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો રૂ. 18,000 ના મૂળભૂત પગાર સાથે કર્મચારીને ધ્યાનમાં લઈએ. જ્યારે મોંઘવારી ભથ્થું 50 ટકા સુધી પહોંચે છે, ત્યારે કર્મચારીને સામાન્ય રીતે DAના 50 ટકા તરીકે રૂ. 9,000 મળશે. જો કે, રીસેટ પછી, આ 50 ટકા ભથ્થું મૂળ પગારમાં એકીકૃત કરવામાં આવશે, જેના પરિણામે રૂ. 27,000 ના સુધારેલા મૂળભૂત પગારમાં પરિણમશે.

જો કે, આ ગોઠવણને કારણે સરકાર દ્વારા ફિટમેન્ટમાં ફેરફારની જરૂર પડી શકે છે. કર્મચારીઓને સમજવા માટે આ વિગતો નિર્ણાયક છે, કારણ કે તેઓ તેમની કમાણી અને નાણાકીય સ્થિરતાને સીધી અસર કરે છે.

સરકારી લાભ મેળવવા માટે અમારા વોટસઅપ ગ્રુપમાં જોડાવવા માટે અહીં ક્લિક કરો

7th Pay Commission । 7માં પગાર પંચનું મોંઘવારી ભથ્થુ

શા માટે કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું શૂન્ય થઈ રહ્યું છે? । 7th Pay Commission

• જ્યારે નવું પગાર ધોરણ બહાર પાડવામાં આવે છે, ત્યારે તેમાં સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓના મૂળભૂત પગારમાં મોંઘવારી ભથ્થું (DA) ઉમેરવાનો સમાવેશ થાય છે. આદર્શરીતે, નિષ્ણાતો ભલામણ કરે છે કે સંપૂર્ણ 100 ટકા DA મૂળભૂત પગારમાં ઉમેરવામાં આવે, પરંતુ વ્યવહારિક બાબતો, ઘણી વખત નાણાકીય અવરોધોને લીધે, આવું થતું અટકાવી શકે છે. જો કે, આ પ્રથા ખરેખર 2016 માં અમલમાં મૂકવામાં આવી હતી.
• આ ફેરફાર પહેલા, 2006માં, છઠ્ઠા પગાર ધોરણની રજૂઆત સાથે, કર્મચારીઓને ડિસેમ્બર સુધી તેમના અગાઉના પગાર ધોરણના 187 ટકા જેટલું મોંઘવારી ભથ્થું મળતું હતું. તે સમયે, સમગ્ર મોંઘવારી ભથ્થું મૂળભૂત પગારમાં મર્જ કરવામાં આવ્યું હતું, પરિણામે છઠ્ઠા પગાર ધોરણ માટે 1.87 નો ગુણાંક થયો હતો. વધુમાં, આ સંક્રમણના ભાગરૂપે, નવા પે બેન્ડ અને ગ્રેડ પે રજૂ કરવામાં આવ્યા હતા. જો કે, આ ફેરફારોના સંપૂર્ણ અમલીકરણને આખરી સ્વરૂપ આપવામાં લગભગ ત્રણ વર્ષ લાગ્યા.

આ પણ વાંચો : Citizenship Amendment Act । CAA  CAA Notification : શું છે CAA ? શા માટે આટલો બધો હંગામો? હવે દેશમાં શું બદલાવ થશે ?

મોંઘવારી ભથ્થું ક્યારે ઘટાડીને શૂન્ય કરવામાં આવશે? । 7th Pay Commission

1. નિષ્ણાતોના મતે નવા મોંઘવારી ભથ્થાની ગણતરી જુલાઈમાં થવાની છે. કારણ કે સરકાર મોંઘવારી ભથ્થાને વર્ષમાં માત્ર બે વાર એડજસ્ટ કરે છે. જાન્યુઆરી એડજસ્ટમેન્ટ માટેની મંજૂરી માર્ચમાં આપવામાં આવી હતી. હવે, આગામી સુધારણા જુલાઈ 2024 થી અમલમાં આવવાની છે.
2. આ સ્થિતિમાં, મોંઘવારી ભથ્થું ફરીથી સેટ થશે અને શૂન્યથી શરૂ થશે. આનો અર્થ એ થયો કે કર્મચારીઓ માટે મોંઘવારી ભથ્થું જાન્યુઆરીથી જૂન 2024 સુધીના અખિલ ભારતીય ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (AICPI)ના આધારે નક્કી કરવામાં આવશે. આ સૂચકાંકમાં થતી વધઘટના આધારે, મોંઘવારી ભથ્થું 3 ટકા, 4 ટકા અથવા તેનાથી પણ વધારે.

એકવાર પરિસ્થિતિ સ્પષ્ટ થઈ જાય અને નવું મોંઘવારી ભથ્થું નક્કી થઈ જાય, તેમાંથી 50 ટકા કર્મચારીઓના મૂળ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે.

Namo Shri Yojana 2024 : નમો શ્રી યોજનામાં સ્ત્રીઓને મળશે 12,000 ની સહાય, અહીંથી આવેદન કરો

સરકારનો આર્થિક બોજ વધી રહ્યો છે । 7th Pay Commission

1. 2006માં છઠ્ઠા પગાર પંચ દરમિયાન, જો કે નવું પગાર ધોરણ 1 જાન્યુઆરી, 2006થી લાગુ કરવાનું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, તેમ છતાં તેની સત્તાવાર સૂચના 24 માર્ચ, 2009 સુધી આવી ન હતી. આ વિલંબને કારણે સરકારને 39 જેટલી ડીએની બાકી રકમનું વિતરણ કરવું પડ્યું. 42 મહિના સુધી, નાણાકીય વર્ષ 2008-09, 2009-10 અને 2010-11માં ત્રણ હપ્તામાં વિતરિત. આ બાકી ચૂકવણીની સાથે, નવું પગાર ધોરણ રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું.
2. અગાઉના પાંચમા પગાર ધોરણ હેઠળ, જે 8000-13500 ની રેન્જમાં હતું, 8000ના મૂળ પગાર પર 186 ટકા ડીએ રૂ. 14500 હતું. પરિણામે, જ્યારે મૂળ પગાર અને ડીએ બંનેને જોડવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે કુલ પગાર વધીને રૂ. 22,880 થયો હતો.
3. છઠ્ઠા પગાર ધોરણમાં, 5400 ના વધારાના ગ્રેડ પે સાથે સમકક્ષ પગાર ધોરણ રૂ. 15600-39100 માં સ્થાપિત કરવામાં આવ્યું હતું. આ સ્કેલ હેઠળ, પગાર રૂ. 15600-5400 વત્તા રૂ. 21000 થયો હતો. 16 ટકા ડીએ ઉમેર્યા પછી, જે 1 જાન્યુઆરી, 2009 થી અમલી રૂ. 2226, કુલ પગાર રૂ. 23,226 કરવામાં આવ્યો.

WhatsApp ગ્રુપ જોડાઓ  અહીંયા જોડાઓ

અગાઉના પગારપંચોની ભલામણો – 1986માં ચોથું, 1996માં પાંચમું અને 2006માં છઠ્ઠું-ક્રમશઃ અમલીકરણ કરવામાં આવ્યું હતું. ત્યારબાદ, સાતમા પંચની ભલામણો જાન્યુઆરી 2016માં અમલમાં આવી.

કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના માટે ફેરફારો ક્ષિતિજ પર છે । 7th Pay Commission

• કેન્દ્ર સરકાર આ વર્ષે નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)માં સુધારા પર વિચાર કરી રહી છે, જેનો હેતુ નિવૃત્ત કર્મચારીઓને તેમના અંતિમ પગારના ઓછામાં ઓછા 40-45 ટકા જેટલું પેન્શન મળે તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે. આ ભલામણ પેન્શન પૉલિસીની સમીક્ષા કરવા માટે સોંપાયેલ ઉચ્ચ-સ્તરની પેનલમાંથી ઉદ્દભવે છે.
• તાજેતરના અહેવાલો અનુસાર, આ બાબતથી પરિચિત વ્યક્તિઓએ ખુલાસો કર્યો છે કે સરકાર આ પ્રસ્તાવ પર સક્રિયપણે વિચાર કરી રહી છે. NPS માં સંભવિત ગોઠવણ નિવૃત્ત લોકો માટે પેન્શન લાભોની પર્યાપ્તતા સંબંધિત ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે તૈયાર છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય તેમને તેમના નિવૃત્તિ પછીના વર્ષો દરમિયાન વધુ નોંધપાત્ર નાણાકીય તકિયા પ્રદાન કરવાનો છે.

પેન્શન યોજનામાં કયા ફેરફારો અપેક્ષિત છે? । 7th Pay Commission

• સરકાર નેશનલ પેન્શન સ્કીમ (NPS)માં એડજસ્ટમેન્ટ કરવાનું વિચારી રહી છે, જેનો હેતુ માર્કેટ રિટર્ન સાથે જોડાયેલ વધુ ગતિશીલ માળખું રજૂ કરવાનો છે. જો કે, આ ફેરફારની સાથે, નિવૃત્ત લોકોને તેમના અંતિમ પગારના ઓછામાં ઓછા 40 ટકા જેટલું પેન્શન મળે તે સુનિશ્ચિત કરવાનો પ્રસ્તાવ છે.
• અહેવાલો અનુસાર, એક અધિકારીએ બેઝ રકમના રૂપમાં સુરક્ષા જાળ સ્થાપિત કરવાના સરકારના ઈરાદાનો સંકેત આપ્યો છે. આનો અર્થ એ છે કે જો પેન્શન ચૂકવણી આ પૂર્વનિર્ધારિત આધારરેખાથી નીચે આવે છે, તો સરકાર પેન્શનની ખાધને પૂરક કરવા માટે પગલું ભરશે, જેથી નિવૃત્ત લોકોને તેમના હકદાર લાભો મળે તે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવશે.
• હાલમાં, કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે સરેરાશ 36 ટકાથી 38 ટકાની વચ્ચેનું વળતર મળે છે. NPSમાં આ સંભવિત સુધારાઓ પેન્શન પર્યાપ્તતાની આસપાસની ચિંતાઓને દૂર કરવા અને નિવૃત્ત લોકો માટે નાણાકીય સુરક્ષા સુનિશ્ચિત કરવા માટે સરકારની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રકાશિત કરે છે.

*🔥 મળવાપાત્ર વિવિધ રજાના નિયમો શિક્ષક જ્યોત (ફેબ્રુઆરી 2024

અહીંયા ક્લીક કરી pdf downlod કરો 

*👩‍🏫 પ્રસુતિની રજા* ને લગતા નવા *પરિપત્રોનું સંકલન*

🔖 ફોર્મ

🔖 નિયમોની સ્પષ્ટતા

*✍️ અહીંયા થી જૂવો

https://www.factinfectnews.in/2023/04/prasuti-and-pitrutva-all-gr-circular.html

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

નવી પેન્શન યોજના (NPS) ને લગતા વિવાદો શું છે? । 7th Pay Commission

અગાઉની જૂની પેન્શન યોજના (OPS) હેઠળ, કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ સમયે તેમના પગારના 50 ટકા જેટલો નિશ્ચિત માસિક લાભ મળતો હતો. જો કે, 2004માં વર્તમાન NPSની રજૂઆતમાં નોંધપાત્ર ફેરફાર થયો, કારણ કે તે બજાર સાથે જોડાયેલી પેન્શન યોજના પર કોઈપણ ગેરંટીકૃત લઘુત્તમ ચૂકવણી વિના કાર્ય કરે છે. OPS ના નિશ્ચિત લાભના માળખામાંથી આ પ્રસ્થાનથી કર્મચારીઓમાં ચર્ચા અને ચિંતા જગાવી છે.

નવી પેન્શન યોજનાનું બીજું વિવાદાસ્પદ પાસું તેના યોગદાન મોડેલમાં રહેલું છે. NPSમાં, કર્મચારીઓએ તેમના પગારના 10 ટકા યોગદાન આપવું જરૂરી છે, જે સરકારના 14 ટકા યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે. આ OPS થી તદ્દન અલગ છે, જ્યાં કર્મચારીઓએ જાતે કોઈ યોગદાન આપવું પડતું નથી.

વધુમાં, નિવૃત્તિ પછી, NPS પેન્શનરોને તેમના સંચિત કોર્પસના 60 ટકા માટે કરમુક્ત દરજ્જો આપવામાં આવે છે, બાકીના 40 ટકા કરવેરાને આધીન છે. ટેક્સ ટ્રીટમેન્ટમાં આ વિસંગતતા તેના પુરોગામીની સરખામણીમાં NPSની નિષ્પક્ષતા અને અસરકારકતાની આસપાસ ચાલી રહેલી ચર્ચામાં બીજું સ્તર ઉમેરે છે.

આઠમા પગાર પંચ પર સરકારનું વલણ । 7th Pay Commission

1. કેન્દ્ર સરકારે કમિશનની રચના મોકૂફ રાખવાનો નિર્ણય જાહેર કરતાં આઠમા પગાર પંચની અપેક્ષા રાખતા કર્મચારીઓની આશા પર પાણી ફરી વળ્યું છે. આ નિર્ણયથી આશરે 48.67 લાખ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ અને 67.95 લાખ પેન્શનરોને અસર થશે.
2. નાણા સચિવ ટી.વી. સોમનાથને જણાવ્યું હતું કે સામાન્ય ચૂંટણી 2024 પહેલા આઠમા પગાર પંચની રચના કરવાની કોઈ તાત્કાલિક યોજના નથી. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે પંચની સ્થાપના અંગે હાલમાં કોઈ ચર્ચાઓ અથવા યોજનાઓ બાકી નથી.
3. ઐતિહાસિક રીતે, અગાઉની સામાન્ય ચૂંટણીઓમાં, કેન્દ્ર સરકારોએ કર્મચારીઓ, સશસ્ત્ર દળોના કર્મચારીઓ અને પારિવારિક પેન્શનરો પાસેથી ટેકો મેળવવા માટે વ્યૂહાત્મક પગલા તરીકે નવા પગારપંચોની રચના અથવા તેમની ભલામણોના અમલીકરણનો વારંવાર ઉપયોગ કર્યો છે.
4. દાખલા તરીકે, કેટલાક રાજ્યોમાં વિધાનસભાની ચૂંટણીઓ અને 2014માં સામાન્ય ચૂંટણીઓના થોડા મહિનાઓ પહેલાં, કોંગ્રેસના નેતૃત્વ હેઠળની યુપીએ સરકારે સપ્ટેમ્બર 2013માં 7મા પગાર પંચની સ્થાપના કરી હતી.